転職とキャリアアップ事典

歩合給とは、単純にその人の売上高や販売数量などに比例して支給される給与方式です。

完全に成果に応じて給与が決まるので会社にとってリスクの少ない給与方式といえます。

労働者からしてみれば給与が0円かもしれないリスクもありますが、成果に応じて高い給与を得る可能性もあります。

成果の測定の容易な、保険の外交員やタクシー運転手などに採用されています。

個人の成果と報酬が連動するためフェアな給与制度でありますが、個人が短期的な成果に走るあまり顧客志向を失うなどの弊害が懸念されます。