転職とキャリアアップ事典

カンパニー制とは、会社を構成する各事業部を、独立性のある企業と同等に扱う組織形態のことです。

もともと業種や業態ごとに事業部を組織して損益管理を行ない、大幅な裁量と人事権を与える「事業部制」という組織形態がありますが、カンパニー制には事業部ごとに社長（経営者）を置き、事業部制よりも大幅な人事権と大きな裁量が与えられています。

損益管理の面でも資本金を設定して、資産管理までも事業部単位で実施。

事業部ごとに迅速な意思決定を行い、スピーディーなビジネスを展開できる点をメリットとしますが、時に事業部同士が重複したビジネスを行なうこともあり、効率低下や収益が分散されるなどのデメリットも見られるようです

日本では持株会社制度や連結納税制度が未成熟・未整備であることから、大企業の中ではカンパニー制を導入する企業も増えてきました。