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   残業
    残業とは、法定労働時間を越えて行う業務のことです。労働基準法は労働時間を1日8...
   裁量労働制
    裁量労働制とは、勤務時間を労働者本人の裁量に任せている労働形態のことです。みな...
   サービス残業
    サービス残業とは、会社の命令で残業代を貰わずに残業することです。タイムカードを...
   所定労働時間
    所定労働時間とは、労働契約・雇用契約や就業規則で定められた労働時間のことです。...
   年次有給休暇
    年次有給休暇とは、休んでも賃金が支払われるという、一年ごとに労働者に与えられる...
   フレックスタイム制
    フレックスタイム制とは、労働者が始業・終了時刻を、ある程度自由に決める事ができ...
   有休・有給休暇
    有休とは、有給休暇の略で、有給ともいいますが、正式な名称は年次有給休暇です。 ...
   時間外、休日および深夜の割増賃金
    時間外、休日および深夜の割増賃金とは、法定労働時間あるいは一部認められた法定労...
   所定労働時間
    所定労働時間とは、各事業所が労働者との間で取り決めた労働時間のことです。 例え...
   時間外・休日労働
    時間外・休日労働とは、法定の労働時間を超えて行う労働のことです。割増賃金が支払...
   休日
    休日とは、労働契約上、労働の義務から解放されている日で、原則的には暦日の午前0...
   休憩
    休憩とは、始業・就業までのいわば拘束された時間中に、完全に業務から解放され、自...
   企画業務型裁量労働制
    企画業務型裁量労働制とは、みなし労働時間制に分類される裁量労働制の一種で、次の...
   専門業務型裁量労働制
    専門業務型裁量労働制とは、みなし労働時間制に分類される裁量労働制の一種で、次の...
   裁量労働時間制
    裁量労働制とは、業務遂行にあたって、その手段を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要...
   フレックスタイム制
    フレックスタイム制とは、1カ月以内の一定の期間(清算期間といいます)の総労働時...
   変形労働時間制
    変形労働時間制とは、業務の忙しさや特徴・特殊性に応じて、所定の労働時間を傾斜的...
   法定労働時間
    法定労働時間とは、労働基準法によって定められている労働時間のことです。休憩時間...
   みなし労働時間制
    みなし労働時間制とは、実際の労働時間の長短にかかわらす、一定時間の労働したとみ...