転職とキャリアアップ事典

　　　Re就活　25歳までの就職活動応援
　　　　 ■今までのキャリアではなく、これからのポテンシャルに期待する企業の中から自分...
　　　正社員
　　　　正社員とは、常時雇用の従業員のことです。期限が決まっていない雇用契約を会社と結...
　　　面接
　　　　面接とは、人材採用・選考のプロセスのひとつ。実際に応募者に企業の人事担当者や社...
　　　再就職
　　　　再就職とは、会社を辞めた人が、その経験などを生かして新しい職場に就くことをいい...
　　　雇用形態
　　　　雇用形態とは、企業と労働者が結ぶ働き方の種類のこと。雇用形態は大きく分けて正社...
　　　アルバイト
　　　　アルバイトとは、本業や学業をしながら空いた時間に行う臨時雇用の仕事のことをいい...
　　　アウトプレースメント
　　　　アウトプレースメントとは、「再就職支援」のことです。企業が行う人員削減の際、キ...
　　　休職
　　　　休職とは、一定期間会社を休むことで、複職することが前提になります。一昔前までは...
　　　クレペリン検査
　　　　クレペリン検査とは、採用試験でおなじみの試験です。２つの隣り合った一桁の数字を...
　　　欠勤
　　　　欠勤とは会社を休むことです。会社は組織で運営され、業務もチームワークで進められ...
　　　雇用主指名ビザ
　　　　雇用主指名ビザとは、採用の難しい特殊な技能を持った労働者を海外から確保するため...
　　　就業
　　　　就業とは、仕事に就くこと、仕事をすることです。仕事を始めること、ともいえます。...
　　　失業
　　　　失業とは、職を失うことをいいます。自らの意志で会社などを辞める自発的失業と、会...
　　　懲戒免職
　　　　懲戒免職とは、公務員が法令違反や職務義務違反、職務怠慢、国民の奉仕者としてふさ...
　　　懲戒解雇
　　　　懲戒解雇とは、法令違反はもとより、会社に損害を与えたり、職場の秩序違反を行った...
　　　中途採用
　　　　中途採用とは、新卒採用に対して、年度の途中に行う採用のことです。一般的には職務...
　　　転籍
　　　　転籍とは、元の企業との雇用関係を打ち切り、別の会社と雇用契約を結ぶことです。転...
　　　適性検査
　　　　適性検査とは、心理学・統計学的見地から設計された職務適性や性格などを分析するツ...
　　　定年延長
　　　　定年延長とは、就業規則などで定められている定年年齢を延ばすことです。 それは行...
　　　定年
　　　　定年とは、企業や組織によって違いはありますが、一定の年齢に達した際に組織を退職...
　　　トライアル雇用
　　　　トライアル雇用とは、ハローワークが紹介する特定の労働者を最大3カ月間試行的に雇...
　　　内定辞退
　　　　内定辞退とは、会社が出した採用の内定通知を、本人が一度承諾したのちに本人の都合...
　　　内定
　　　　内定とは、就職の場面でよく使われる言葉で、正式な決定の前に役職の就任や人材の採...
　　　年末調整
　　　　年末調整とは、労働者の1年間の所得税額を計算し、概算で徴収している1年間の源泉...
　　　パートタイマー
　　　　パートタイマーとは、短時間労働者のことで、主には主婦の労働者がそう呼ばれていま...
　　　フリーター
　　　　フリーターとは、正社員として就業せずアルバイトなどの雇用形態で働く仕事を本業と...
　　　ベア
　　　　ベアとはベースアップの略語で、会社の賃金テーブルを一定割合上昇させることを言い...
　　　身元保証書
　　　　身元保証書とは、入社が決まった人に対する保証人を求める書類のことです。 ある人...
　　　有効求人倍率
　　　　有効求人倍率とは、就職のしやすさ・人材採用のしやすさを判断するデーターで、職業...
　　　履歴書
　　　　履歴書とは、顔写真を貼付し、個人の氏名・生年月日・住所や学歴・職歴、資格、キャ...
　　　ロスター登録制度
　　　　ロスター登録制度とは、自分の経歴を「国際機関人事センター」に登録しておく制度の...