待遇制度についてはこちら

   インセンティブ
    インセンティブとは、やる気を起こさせる刺激、あるいは動機付けという意味。ビジネ...
   育児休暇
    育児休暇とは、1992年に施行された育児休業法によって、労働者に認められた育児...
   カフェテリアプラン
    カフェテリアプランとは、福利厚生制度をメニュー化し、社員が自己のニーズに合わせ...
   健康診断書
    健康診断書とは、医療機関で身体の測定や疾病などの異常の有無を検査して作成される...
   財形貯蓄
    財形貯蓄とは、勤労者財産形成貯蓄制度のことです。労働者の資産形成を目指す、「勤...
   生理休暇
    生理休暇とは、生理日の前後に勤務が困難な場合に与えられる休暇のことをいいます。...
   低年齢児保育
    低年齢児保育とは、乳児保育と呼ばれていたもののことで、0〜2歳児を対象とした保...
   年功序列
    年功序列とは、役職や賃金が勤続年数、年齢などに応じて上がっていくという人事制度...
   歩合給
    歩合給とは、単純にその人の売上高や販売数量などに比例して支給される給与方式です...
   ボーナス
    ボーナス(Bonus)とは、「賞与や一時金」という意味です。 通常の給料以外に...
   保養所
    保養所とは、所属する社員の福利厚生を目的として、会社が設置した施設のことをいい...